Malgré la baisse considérable des propositions de contrats à durée indéterminée depuis 2009, 36% de ceux signés en 2011 ont été rompus moins d'un an après l'embauche.
La rupture du contrat à durée indéterminé (CDI) se banalise. En dépit de propositions de CDI de moins en moins courantes, 16,1% des engagements à durée indéterminée ont été annulés suite à des démissions. Ce motif représente 45% des ruptures totales enregistrées en 2011. Parmi les raisons les plus invoquées par les actifs, dans l'étude publiée par La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), apparaît aussi la fin de période d'essai qui compte pour 12,7% des ruptures de contrat.
Plus d'un tiers des CDI rompus moins d'un an après signature
D'après les chiffres annoncés par l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale, le nombre d'embauche en CDI en 2009 s'élèverait à 2,962 millions, ce qui représente près de 32 000 embauches de moins qu'en 2013. Malgré la baisse considérable des propositions de contrats à durée indéterminée depuis 2009, 36% de ceux signés en 2011 ont été rompus moins d'un an après l'embauche. Les chiffres de la Dares font aussi remarquer que les emplois de moins d'un an sont beaucoup plus répandus dans le secteur tertiaire avec 38,4% contre seulement 23,3% pour le secteur industriel. Les résiliations de CDI sont plus fréquentes chez les personnes peu qualifiées, et concernent en majeur partie les secteurs de la restauration et de l'hébergement avec près de 59%, ainsi que les activités relatives aux domaines scientifiques et techniques avec un taux de 50%.
Les 15-24 ans, frileux sur l'engagement longue durée
La durée de CDI varie considérablement en fonction de la tranche d'âge. Ainsi, près de 46% des 15-24 ans démissionnent moins d'un an après signature de leur contrat, contre 15% des 25-34 ans. Les plus jeunes, incapables de stabiliser leur situation professionnelle? La revue Challenges soulignait dans un article le regard très dur des moins de 20 ans sur l'entreprise.
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